・「強み：新薬のパイプライン 弱み：製品の規模に対して ...
・「強み： 開発力。大きな組織で新薬に投資しているので画期 ...
・「朝が早く夜は遅い。社員皆よく働くのでサボるとバレる、か ...
・「勤続年数が長い社員は旧社の日本的な意識を持つ方が少なく ...
・「強み： 新薬の創出が多い、先発メーカーとして導入品に ...
・「育休も取りやすいので女性は働きやすい... ノバルティス ...
・「強み：リストラをバンバンして身軽になってきている ...
・「働きがい： それまでにない治療が可能になる新薬を提供 ...
・「早期退職プログラムが発動し、同時に組織体制が大きく変更 ...
・「年収：890万円 年収内訳（基本給：840万円、残業代：0万 ...
・「色々あり会社も変わろうとしているが、以前からの体質は ...
・「産休後の復帰もサポートしている。... ノバルティス ...
・「どのタイミングでも、自分の都合さえつけば、いつでもお ...
・「入社を決めた理由： ビッグファーマで働きたかったこと ...
・「人間関係(特に営業所長)。人情味のない、内向きの営業所長 ...
・「成長を、希望する人には絶大な応援をする姿勢は感じるが ...
・「患者さんを第一にして考える文化は高かったと感じます ...
・「近年社内公募制度を利用した各部署の募集が増えています ...
・「特に女性のキャリアに対して手厚いイメージ。育児休暇後の ...
・「女性の管理職登用が広がっていて女性としてもやりがいの ...
・「年収：1600万円 年収内訳（基本給：1200万円、残業代：0 ...
・「入社を決めた理由： 以前の会社よりもパイプラインが豊富 ...
・「コンプライアンスへの意識は高く、物理的にできなくする ...
・「典型的な外資系製薬企業、親会社はノバルティスファーマ ...
・「女性をとても大事にする会社です。ある意味では女性優遇な ...
・「働きがい：若手の育成などは充実しており、年功序列的な ...
・「非常に調整しやすい。テレワーク制度も充実 ...
・【Life with PNH -PNHと私の大切な家族-】 PNH（発作性夜間 ...
・「会議に出席する上級職だけでなく、末端社員の生の声を ...
・「女性への待遇は寛容である。... ノバルティス ファーマ ...
・「働きがい： よく理解できないバリューアンドビヘイビア ...
・「ハイブリッドワーキングではあるがテレワークが完全に定着 ...
・「年収事例： 20代で入社すれば30代で営業所長1000万円も ...
・「女性はとにかく働きやすい。ノバルティスの女性社員と結婚 ...
・「有給休暇の取得に関しては、積極的に取得する風土が形成 ...
・「年収：1200万円 年収内訳（基本給：780万円、残業代：180 ...
・「強み： ジェネリック子会社を切り離したり、治療領域を ...
・「入社を決めた理由： ARB全盛期の時に内科MRとして活動 ...
・「「ワンペーシェントディテーリング」への回帰。営業方針の ...
・「強み：新薬開発 弱み：内向き志向（現場の意見がまったく ...
・「週3日の出社で、フレキシブルシート採用。コロナ前よりも ...
・「強み： オンコロジー、循環器、眼科 弱み： 呼吸器、自己 ...
・「変革をリードしようとしており、常に変化の激しい風土 ...
・「グローバルのリーダーが掲げる風土が少しずつ定着しつつ ...
・「グローバル企業であるので、日本法人の方針に関しては ...
・「ワークライフバランスは、非常にいいと実感しています ...
・「強み：グローバルなメガファーマで研究開発費がけた違いで ...
・「入社を決めた理由： 開発力と成長性 「入社理由の妥当性 ...
・「働きがい： 現在退職者が多く出る状況が続いており、残っ ...
・「仕事をする上で性別の差を感じたことはない... ノバルティス ...
・「入社を決めた理由： 領域未経験でオンコロジーに ...
・「入社を決めた理由： 前職の管理職者からの推薦。私の ...
・「年収事例： 30代後半 750-950 給与制度の特徴： 統合もあり ...
・「給与制度の特徴： 開発職は営業職と同じ... ノバルティス ...
・「組織の体制の変化が大きく、その度にエリア変更や領域変更 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 基本給、住宅手当がメイン ...
・「役職が上に行けば行くほど、営業・顧客目線ではなく、常に ...
・「女性は働きやすいと思います。社内教育もしっかりしており ...
・「早期退職制度が導入され、パッケージが出され、次の ...
・「給与制度の特徴： 評価制度： 評価などあってないような ...
・「有給はお取り易い。年末年始も長期休暇がありプライベート ...
・「ワークライフバランスは尊重される風土がある。部署や仕事 ...
・「入社を決めた理由： 募集を積極的に行っており簡単に入社 ...
・「ディオバン問題での社内のゴタゴタ。 若手や女性の登用は ...
・「入社を決めた理由： パイプラインパイプらが豊富なため ...
・「年収：960万円 給与制度の特徴： 給与制度： 労働組合が ...
・「患者の為にと言っているが、かなり評価主義なところあり ...
・「チャレンジを奨励し、オープンで、人を育てる風土をめざし ...
・「入社を決めた理由： 画期的な創薬技術と英語での ...
・「社長から変わるごとに風土、文化が変わる。 長期的な視点 ...
・「年収事例：中途７年目、３０歳前後、年収８５０万。 給与 ...
・「入社を決めた理由： パイプラインが豊富。 「入社理由の ...
・「あまりに組織が変わる、ほぼ毎年早期退職を募集するような ...
・「年収事例：６００万円 給与制度の特徴：昇級に関しては ...
・「人を大事にしない社風でした。いまはどうなっているか知り ...
・タクシー大手×製薬会社 高血圧対策で初タッグ“血圧とうまく ...
・「新卒と転職組がほぼ半々であるが、事業部によっては転職組 ...
・「強み：ポートフォリオ。 弱み：ディオバン問題。 事業展望 ...
・「入社を決めた理由： これまでの領域の経験を生かせること ...
・心筋梗塞の予防へ 県、高知大、製薬会社が連携協定「県民の ...
・「強み： パイプラインが豊富。 グローバルが積極的に関与し ...
・「カルチャー的に古い。ごますり人材が多く、一緒に仕事を ...
・「色々と会社に問題が起き、謝罪など対応に終われた ...
・「入社を決めた理由： 医薬品のグローバル開発に携わり ...
・「通常異常のパフォーマンスを有する方にとっては業務量が ...
・「チームワークを大切にしている。自主的にチームのために何 ...
・「有給取得をかなり意識しており、休みやすい風土になって ...
・「担当する製品によって働き方（仕事量）が異なり、不公平感 ...
・「専門性を高めるという名目のもと、組織が細分化され、組織 ...
・「良くも悪くも売り上げに対する意識が高い。「競合に勝つ ...
・「若手も大事であるが、ベテランも大事にして下さい ...
・「強み： 常に新しい取り組みをしており、刺激が多いと感じ ...
・「自分の部署はまあまあ取れましたが、部署によると思います ...
・「経営陣はグローバルから派遣され、数年で変わるため短期的 ...
・「強み： 昔は製品力があったが、今は特に強みはないと ...
・「過去の不正にとらわれ過ぎ、 講演会や資料、経費ルール ...
・「入社を決めた理由： パイプラインを豊富に持つ将来性 ...
・「入社を決めた理由：権限の幅がひろかったこと。 「入社理由の ...
・「手あげの早期退職があり、検討した。... ノバルティス ...
・「育児休暇をとっている女性は周りにはいない ...

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lud20250820065459
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